職場上出現3個信號：說明領導根本「不會提拔」你，別再拼命幹了
在職場中工作，有很多年輕人，其實都以為自己付出了時間和工作，精力就能夠換取價值，得到很多屬于自己的利益。
可是事實卻恰恰相反，有些員工在公司裡已經無法得到領導重用，而且被領導頻繁地利用，那麼在公司裡就會成為了傀儡，和領導和同事產生矛盾，給自己帶來很大麻煩，因此筆者也是好心提醒大家，在職場中被領導利用，在被領導套路的時候，其實會有以下這三個信號，說明領導不再重用你，即便是再有能力再有學歷，可能領導也不會再對你有所看重。
1、多次提及要提拔你
如果你的領導多次告訴你要提拔你，並告訴你要加油幹，爭取做出更好的成績，這樣到時候也就可以名正言順的給你提拔。甚至，有的領導在公開場合表示，要提拔你，像你這樣的員工就應該獲得提拔之類的。
如果出現這些情況，那麼基本上可以斷定，你的領導根本不想提拔你。
領導想要提拔你，往往不會明著告訴你，而是通過觀察你這個人，看是否符合提拔的標準。而如果是一旦提前告訴你，那麼你會為了得到這個提拔，而刻意隱藏自己缺點，然後故意做出一些行為來討好領導，讓領導對你產生好感，從而讓領導對你的判斷出錯。如果領導真正的想要提拔你，有時候只是問一句，對某某崗位有沒有信心，如果你有信心，那麼很快領導就會提拔你。
2、奪取你的功勞
當你做某些工作，眼看快要完成的時候，突然領導命令，臨陣換帥，讓其他人代替你，又或者讓別人分享你的功勞，不你個人獨佔功勞，那麼基本上可以斷定，你在領導心目中，就是一個可有可無的人，之所臨陣換帥，就是怕你做出成績，一旦你做出成績，就要獎勵你，不然會讓大家心寒，大家看到有功的人竟然都不被獎賞，那還那麼拼命幹活幹什麼？
沒有人願意拼命幹活，那麼公司的業績就會有很大的影響，甚至員工士氣也會出現很大的問題，所以領導為了解決這個困境，就找人代替你，奪取你的功勞，可能領導會告訴你很多原因，甚至「哄」你，說這樣是為了你好等等之類話，這些都不可信，你永遠也得不到他許諾的好處，你也根本不會獲得提拔，所以，如果領導奪取你的功勞，不管他說的多麼天花亂墜，不要相信。
3、故意找茬
如果你的領導總是故意找茬，找你的麻煩，並且抓住機會就批評你，指責你，對你毫不留情面，並且美其名曰「對你的考驗，是為了你好」，這些全都是胡說八道，並且基本上也可以斷定，領導是不會提拔你了。
之所以故意找茬，就是為了整你，等你受不了，等你自己主動離開。在我們中國的職場，往往領導想要搞走某個人，不會直接出手，那麼做會讓大家覺得領導沒有容人之量，小家子氣，于是通過各種手段，各種找茬來逼你走，讓你自己受不了主動辭職，領導的目的也就達到了。給你說好聽的，只是為了安撫一下，怕逼急了你會報復他。
所以，如果領導總是故意交給你困難的工作，並且對你沒有哪怕一次的幫助，指導，並且在你犯錯誤的時候，對你毫不留情的進行批評和處罰，那麼這種情況，已經說明領導是不可能提拔你了。
https://comeworlds.com/doc_ZU82ampWL004TDYvMG5uVmNJd1dTZz09?su=766A6A4C#nmcgdzh
不值得跟隨的幾種老闆，給的薪水再高，也要早做打算
在職場中，跟對老闆對我們來說是非常重要的。如果說你跟對了老闆，不但學習了本事，長了見識，而且還會有很好的職場前途。如果跟不對，只能是浪費時間，落個傷悲下場。
其實老闆並不都是很高大上的，老闆人群也分為二八法則。坑人的老闆那是大有人在，在職場裡面務必要小心，以免自己吃虧。
不值得跟隨的幾種老闆，切忌！
1、時常對陌生人極力誇獎
這種老闆一定有事相求與別人，當對方喪失警惕而相信這個老闆時，老闆就會擺出高高在上的架子，目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個老闆做點事，最後這個老闆又會以種種理由表示對陌生人的不滿，以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。
如果跟隨了這種老闆，這種事情很快就會發生在你身上。
2、經常承諾以後會給什麼好處
這種老闆沒有兌現承諾的意識，他的承諾只是用來激發員工積極性的一種手段，他的承諾是越畫越大的餅，當到期沒有兌現小承諾時，你別以為老闆忙得忘記了過後一定會補上，過後你還會得到老闆更多更大的承諾，只是你永遠見不到老闆給你兌現承諾。
如果你在乎老闆的承諾，你最好早點離開他。
3、企業經營多年沒把企業做大
這種老闆會時常向員工炫耀「一家企業多年不倒很不容易」，我們也不懷疑他的企業會很快倒閉，但可以肯定他做不大，一般五年以上歷史的企業如果還是老樣子，你的個人發展空間是沒有的。如果你想和企業一起成長，那你還是離開這個老闆方為上策。
4、經常指責員工沒把事情做好
這種老闆自己也不會做事，屬于有想法沒辦法的那種人，對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢，也就不會給員工主動加薪，這種企業裡除了老闆的家族成員以外，沒有高薪員工，更可怕的是這種人你和他越親近，你就越有機會成為他茶餘飯後的嘲笑對象。
如果你想獲得一份高新工作，也不想獲得太多是非，你就儘快走人為妙。
5、煙酒不上檔次
這種老闆可能會賺點小錢，但他是個沒品位的人，而且武斷專橫聽不進別人的意見，但你會乖乖聽話也還可以混日子。
他的企業不可能做大，你如果有能力改變企業，還是走人為好，因為你改變不了老闆。
6、深更半夜找你談並非重要工作
這種人是個機會主義者，臨時抱佛腳的高手，需要你時會設法讓你感動，不需要你時就當你不存在。
如果你想和他一起發展，除非你甘願永遠不需要賺錢。
7、在你面前說別人壞話
這種人不僅是非特多，而且極端自私，過河拆橋，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密，或想與老闆有些合作的話，你最好遠離這種老闆。
8、經常和員工產生矛盾
如工資不按時發放，找理由扣工資，事後與一些項目承包人就工資問題討價還價等，這種老闆也一定是把企業當生意做，總想把風險轉移給別人，沒用魄力把企業做大，如果你不想學做小買賣，你就不要在那裡浪費時間了。
9、高談闊論愛顯示自己
這種人相信自己關係通天，相信權勢改變一切，可以把一個概念當做一個項目去做，而談話永遠沒有具體的內容。
實際上這種老闆的真實一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老闆洗腦了，這種老闆的確有些社會關係，但這些關係往往對企業幫助不大。這種老闆愛面子，你不用擔心工資方面的承諾不會兌現，但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。
10、員工試用期很長或試用期不給工資
當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時，或者試用期只有幾天但不給工資的工作時，你不要高興得太早，因為老闆是把你當做廉價勞動力的，這種老闆給你的底薪很低，然後給你業績工作很高，但業績的要求是一般員工所完不成的目標，你想拿到這份「極具挑戰性」的工資是不可能的。
11、企業小但經常招聘員工
這種企業一定留不住人，而留不住人的老闆一定是對員工不利的老闆，你如果經常看到他的招聘廣告，你就不要去應聘了。
12、員工有困難時袖手旁觀
員工突發疾病時不會安排就醫，員工受傷害時不會前往醫院探望，員工急需用錢時在工資標準范圍內都不給預支，這種老闆冷漠無情，如果你遇上了就立馬走人好了。
職場其實就像江湖一樣，你只憑一時意氣，自認為自己武功很高強，其實你未必能走得很遠。
因為你跟的人不對，直到你費了很大的力氣走到了南牆上才發現此路不通。所以，步步為營，深諳職場之道，這樣方可笑到最後。
