ENTP — 發明家 Ne Ti Fe Si Ni Te Fi Se
ENTP：外顯，理想主義者，冷調氣場，遇變動具高度應變彈性
Ne
Ne高的人格：ENFP，ENTP，INFP，INTP
這類人善於“多線思維”，他們不會把結論打死，喜歡探究多鐘可能性。Ne高的人非常幽默，擅長運用發散性思維，腦洞大，思維跳躍，總能標新立異想出新點子。Ne高的人有一個缺點——容易想太多，因為他們總在展望未來，想出很多有的沒的。
Ti
Ti高的人格：INTP，ISTP，ENTP，ESTP
Ti高的人是天生的研究者，能在某一領域鉆研取得不錯的成就。他們特別擅長深入分析，能做出精細的分析判斷，給人理性又智慧的感覺。但是，他們的視野不夠宏觀，可能執拗地陷入邏輯死循環。常見於頂級科學家、學者。
詳解16型人格——ENTP（大雄的機器貓）
一、概括
ENTP這個人格類型很多變，很難用一個詞去形容，有的叫他們發明家，智多星，冒險家，總之是不甘寂寞，樂觀、幽默、好奇心重，喜歡動腦筋，好爭辯、創意十足，不願意做那些他們認為枯燥無味的事情，如果非要用一起詞去概括，我更喜歡叫他們大雄的“機器貓”。
特註：除非必要，盡量避免與ENTP辯論，他們是真喜歡辯。
二、分析
對ENTP來說，外面的世界太精彩了，沒有固定模式，喜歡與人討論（E），充滿了無窮無盡的機會，他們熱衷於追求新的、從沒經歷過的事物（N），邏輯，科學，辨是非又是他們的最愛(T）而對生活中的瑣事不屑一顧（P）。
他們是那種“一旦沒有好的開頭就寧願放棄”的類型。
在學習和生活中，跟所有NP一樣，“大條”是他們的標志，丟三落四和犯低級錯誤是家常便飯；同時跟多數NT一樣，一切不需要探究原理，死記硬背的學科同樣是ENTP的死穴，一般會對物理、數學這種抽象思維學科更感興趣。
三、特征
我們知道，所有的NT都對系統敏感，而根據系統論的觀點，一個系統主要可以從功能和結構兩方面去分析，當然功能和結構這兩個東西是相互聯系的，也是不可分割的，相對來說，ENTJ和INTJ可能相對來說更關註系統的功能方面，也就是如何利用系統去實現一個外部的目的，而ENTP和INTP則相對來說更關註系統的結構。換句話說，ENTJ和INTJ雖然也會經常去改進和優化系統，但他們的這種改進和優化絕大多數時候都是為了一個外部的目的服務的，也就是戰略規劃，而ENTP則是把系統的優化和改進作為關註的中心。為了能夠做到這一點，ENTP就具備了一種對系統的結構缺陷或者理論的邏輯漏洞高度敏感的品質，因為如果要改進一個理論或者優化一個系統，首先就是要知道哪裏可以改進、哪裏可以優化對吧，在這方面能力ENTP可能是16型人格當中最強的。
說到這裏大家應該明白為什麽ENTP被稱為是發明家了吧，通俗一點說，ENTP是16型人格當中辦法、點子和創意最多的一種類型，所以有些書裏才會把他們叫做智多星、點子大王，他們很擅長用一些別人想不到的新辦法、新點子來解決各種難題。ENTP天生就是創意機器，在他們狀態好的時候，經常是拍拍腦袋就想出一個又一個的好主意，思如泉湧，好像靈感永遠不會枯竭似的。如果把ENTP的形象卡通化，小時候看的動畫片《機器貓》，就是那個來自未來的胖胖的藍色貓型機器人，屬於典型的ENTP型人格表現。
作為理性者當中唯一的活潑好動型，ENTP是16型人格當中最喜歡辯論的類型，ENTP會非常沈浸於與他人進行思想交鋒、思維碰撞的過程，對於他們來說，辯論不是為了說服對方，而是為了享受辯論過程本身所提供的智力和思維上的享受。這於INTP不同，INTP辯論是為了完善理論，並不喜歡爭辯。基於此，ENTP會很喜歡智力競賽、頭腦風暴之類的活動，喜歡在公開場合和他人進行思維上的較量、碰撞出智慧的火花，這些是ENTP最喜歡的事情。
很自然，就職業發展上來說，ENTP比較適合那種能發揮他們創意天賦的工作，那種需要不斷打破舊的框架，提出創造性的新想法、新辦法、新建議、新創意、新點子的工作。或者至少是對新的思路不排斥、不拒絕的工作。考慮到作為理性者ENTP的意志力其實非常堅強，不會逃避問題，想出來的辦法往往是又多又好，所以ENTP在職場當中其實是很受歡迎的一種類型。
ENTP把工作乃至世界看作永遠不會結束的遊戲場。他們不在乎輸贏，只在乎一個接一個的挑戰。ENTP非常有競爭力且隨心所欲。他們就像建築師，樂於繪制一張規劃草圖，而所有的實施卻是他人的事。他們的本職是好奇，總喜歡問：“為什麽這樣？為什麽不那樣？”他們對那些陳谷子爛芝麻的事兒刨根問底，常常有意無意間揭別人的傷疤，有時候也被人們認為不識時務。
ENTP很喜歡幫別人解決爭端。即便最終不能解決問題，這整個過程對他們來說也已經夠享受的了。
ENTP有種神奇的本領，他們能預測任何事物的發展方向。即使一閃而過的靈感，他們也能牢牢抓住。可是不一會兒，他們就會有第二個、第三個乃至第五六個新想法。他們就像蜻蜓點水，什麽都想嘗試。但他們常常會只想不做，只有開頭沒有結尾。
ENTP的另一個優點是，對生活充滿幻想。對他們來說，將來就是現在，因為他們把平常的現實虛幻化了，任何事都可能發生。如果你對將來的可能產生懷疑，那ENTP就會毫不猶豫地站出來和你理論。在整個過程中，又會產生一個個新主意，於是人類很可能又向前前進了一步。ENTP對現實與平凡的不滿足，已成為他們成長的核心動力。由於ENTP層出不窮的新想法，人類能夠打破常規，不斷變化、成長、發展。
ENTP總是能夠抓住任何可能的機會享受生活。他們中的大多數有很廣泛的興趣愛好。他們可以同時加入幾個社會團體，可以同時做幾項活動而不感到勞累。同時，他們充沛的精力和旺盛的創造力也為他們自己提高了能力。
永無止境的好勝心是ENTP的另一個優點。他們把每一天都看作挑戰並努力提高自己的能力。積極進取、永不滿足的特性使他們有機會摘取別人無法想象的碩果。當然在現實生活中，不是所有人都像ENTP那樣有上進心，一旦同事和下屬們對ENTP產生反感時，就會適得其反。
ENTP女性經常被視作反叛的典型。她們積極、進取、挑戰一切，這樣的性格特征常常使同事們反感。她們喜歡一語雙關，這會讓人誤解或引起矛盾。通常，一個傳統企業不太容易接納這種行為表現。因此，ENTP女性想要在事業上有所成就，就必須改變她們與生俱來的本性，學會適應社會。當然，有些時候ENTP女性的這種直率也會受到人們的欣賞。在工作中，一旦得到肯定，ENTP女性就能比預期做得更好。
ENTP男性的熱情和洞察力常常為人稱道。她們勇於冒險的性格被視為男性的特征。他們的遠見卓識被認為是不可多得的財富。唯一不足的是他們的沖動和對事實的不屑一顧，常常使他們不能融入組織嚴密的大企業。盡管如此，相對來說他們還是比ENTP女性容易被大眾所接受。
有趣的是，無論女性還是男性，在企業中，ENTP總有良好的仕途。這主要得歸功他們的遠見卓識。這個優勢掩蓋了他們性格上的缺陷。
和其他類型一樣，ENTP的缺點也就是他們所擅長的事情的反面，比如ENTP對墨守成規、循規蹈矩的事情或環境是最抵觸的。比如讓一個ENTP去從事那種只要依據以往的久經考驗的老辦法就可以做得很好，不需要任何創意的工作，這基本上和殺了他沒什麽兩樣。ENTP另一個比較常見的問題是容易忽視細節，而且在處理細節問題的時候會顯得很沒有耐心，不僅如此，他們非常容易低估一個看起來很好的想法在實現的過程中可能遇到的障礙和困難。ENTP在面對創意和點子的時候，往往會帶有一種明顯的盲目樂觀的色彩。ENTP所遇到的最大的困惑也在這裏，他們經常發現自己雖然想出了解決一個問題的他們眼裏的最好的方案，但是周圍其他人卻不想用這種方式來解決問題，還有人甚至都不希望解決這個問題，這經常讓ENTP感到難以理解。最後呢，ENTP由於過度專註於智力活動，過於喜歡辯論，非常善於抓住別人講話的漏洞，這樣就容易會給別人一種自作聰明的感覺，畢竟不是每個人都那麽喜歡辯論，有的人覺得辯論傷感情，有的人辯論是為了盡快獲得結論等等，這些人都會經常覺得和ENTP講話是很累的。
ENTP一個顯著的弱點是缺乏執行力。ENTP老板常常使下屬找不著方向，摸不著頭腦。即便手頭還有很多項目沒有完成，他們也會隨時被新項目打斷。ENTP最致命的弱點是盡管有成千上百個想法，卻無力完成。當然，他們可以借口這是在思考，可終會因為沒有成果而被嫌棄。
ENTP反覆無常，過於走極端，較為情緒化。在情緒差的時候，任何攻擊性的語言都會從他們嘴裏說出來。
ENTP另一個嚴重的缺點是他們不能聯系實際。當細節和最終期限到來時，他們會逃之夭夭。這時候，他們總會有一些新想法來掩蓋事實。運氣好的話，他們可以完成一半的任務。否則，整個任務都無法完成。他們只關註整體，卻從來沒有意識到細節給整個事情帶來的影響。
綜上所述，就像其他性格類型一樣，ENTP的優點多於缺點。但我們不能忽視缺點，否則他們就會變成絆腳石，影響事物的進程。通過不斷地自我覺醒與發展，ENTP的優點就會得到淋漓盡致的發展。
四、偏好職業領域
偏好的領域：創作、創業、開發、投資、公共關系、政治、創造性的領域。
偏好的典型職業：企業家、發明家、投資銀行家、風險投資商、管理營銷顧問、廣告文案、訪談節目主持、政客、房地產開發商、後勤顧問、投資經紀人、廣告創意指導、演員、戰略規劃家、大學校長/學院院長、互聯網營銷人員、營銷策劃人員。
註：偏好≠適合。
五、工作中的優劣勢
1、ENTP在工作中的優勢可能包括：
出色的交際才能，能使別人對自己的觀點感到興奮
急切地“想知道盒子外面的世界”，想象出新的可能性
傑出的創造性地解決問題的技能
興趣愛好廣泛，易於接受新事物
學習新知識的信心和動力都很強大
同時處理多個問題的能力
對別人的需要和意圖的知覺
能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力
2、ENTP在工作中的劣勢可能包括：
難以使自己有條不紊和富於條理
過於自信，可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷
傾向於“用是不是可能”來看待問題
可能會不切實際地許諾
對細節和後續工作缺乏耐心
對自己不信任的人耐心不夠，對自己不夠嚴格
對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心，對所做的事容易失去興趣
參考書籍：《天資差異》《請理解我》《我沒瘋，只是與你不同》《心理類型》《發現你的職業性格》《MBTI類型與認識》《就業寶典》
參考網站或公眾號：MBTI官網、才儲、向陽生涯、16型人格（武猴王）
相關鏈接：
16型人格與職業發展（千聊）職業生涯規劃老姜82 次咨詢5.036318 次讚同去咨詢
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辯論家人格
ENTP-A / ENTP-T
辯論家人格
追尋危險而獨立的思想者的腳步。 不畏爭議表達觀點。 說出你的想法，寧願被當作精神病也不受盲從的恥辱。 對於你認為重要的問題，無論如何也要表達立場且堅決擁護THOMAS J. WATSON
辯論家人格類型的人是故意持相反意見的人，善於把觀點和信條剪得支離破碎並撒在空中給所有人看。 與更有決心的人格類型相比，“辯論家”這樣做並非想要取得更深層的含義或戰略性的目標，而僅僅因為有趣。 沒人比“辯論家”們更喜歡頭腦的交鋒，因為這可以給他們一個運用聰明才智，連結不同想法來證明自己觀點的機會。這會產生一種奇怪的並列效果，在他們十分誠實的同時，會為一個並不相信的觀點而爭論，從別人的角度出發用另一種視角來證明一個事實。
故意持相反意見不僅使辯論家人格類型的人更好地理解別人的思考方式，也更好地理解相反觀點，因為辯論家就是與之爭論的人。
這種策略不能與外交家們尋求的相互理解所混淆 — 辯論家們一直在追求知識，有什麽求知方式會比從方方面面攻擊或擁護一個觀點更好呢？
這裏沒有規則 — 我們想要實現目標！
盡管不被別人看好，但也要苦中作樂，辯論家人格類型的人喜歡另辟蹊徑，在常規的思維方式中訓練思維，這讓他們在需要改善現有系統，打破成規發現新出路的情況下有著不可取代的地位。 然而，為具體實施想法所做的日常工作會讓他們痛苦不已。 “辯論家”們喜歡頭腦風暴，野心勃勃，但他們會盡一切可能避免枯燥乏味的工作。 他們大約僅占人口的 3%，這個比例不多也不少，他們可以創造新穎的想法，再由數量更多，更加挑剔的其他人格類型來做具體實施和維護的後勤工作。
“辯論家”們辯論的能力也許會令人煩惱 — 雖然在需要的時候被人欣賞，一旦惹到別人則達不到好的效果，比如在會議上公開質疑老板，或從伴侶的每一句話中挑刺。 他們的心直口快使情況變得更為覆雜，他們說話不拐彎抹角，也沒有興趣成為別人眼裏感性的富有同情心的人。 志趣相投的人會與“辯論家”們相處得很好，但對於那些更敏感類型的人，以及這個社會整體而言，通常是反對沖突的，傾向於情感，安撫，甚至白色謊言而非不快的事實和冷酷的理性。
這會使“辯論家”們感到心灰意冷，他們發現自己爭吵式的玩笑常在不經意間惹來麻煩，比如在質疑別人的信念不顧別人感受而觸碰底線時。 己所不欲勿施於人，“辯論家”不能容忍被溺愛，也不喜歡別人拐彎抹角，尤其在尋求幫助時。 辯論家人格類型的人覺得自己因目光長遠，自信，知識豐富，敏銳的幽默感而受到尊重，但很難成功運用這些品質來發展更深刻的友誼和戀愛關系。
看似繁重的工作讓人與機遇失之交臂
“辯論家”們在利用他們的天分的路上需要走得更遠－他們智力的獨立和自由的想象在當他們是管理者，或能被管理者聆聽時極有價值，但達到那個位置所需要的堅持是他們最大的困難。
一旦他們坐穩了這樣一個位置，“辯論家”們要記住如果要實現自己的想法，就需要別人來添磚加瓦 — 如果他們耗費更多時間贏得爭論而非建立共識，就會發現所擁有的支持不足以讓自己取得成功。 如此擅長故意唱反調，這種人格類型的人會發現，最覆雜和最高回報的智力挑戰在於如何理解更感性的視角，以及在強調邏輯與發展的同時也懂得關心和妥協。
https://www.16personalities.com/ch/entp-人格
ENTP（外傾、直覺、思維和知覺）—— 天生的企業家 MBTI十六型人格
ENTP（外傾、直覺、思維和知覺）—— 天生的企業家 MBTI十六型人格-七宗罪心理
個性特征描述：
ENTP 型的人喜歡興奮與挑戰。他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅於許多事情，不斷追求增加能力和個人權力。
ENTP 型的人天生富有想象力，他們深深地喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強的首創精神，擅於運用創造沖動。ENTP 型的人視靈感高於其他的一切，力求使他們的新穎想法轉變為現實，他們好奇、多才多藝、適應性強，在解決挑戰性和理論性問題時善於隨機心變。
ENTP 型的人靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點，樂於出於興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠為他們所希望的事情找出符合邏輯的推理。
大多數的 ENTP 別人喜歡審視周圍的環境，認為多數的規則和章程如果不被打破，便意味著屈從。有時他們的態度不從習俗，樂於幫助別人超出可被接受和被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。
ENTP 型的人富有想象力地處理社會關系，常常有許多的朋友和熟人。他們表現得很樂觀，具有幽默感。ENTP 型的人吸引和鼓勵問伴，通過他們富有感染力的熱情，鼓舞別人加入他們的行動中。他們喜歡努力理解和回應他人，而不是判斷他人。
可能存在的盲點：
因為 ENTP 型人視創造力和革新力高於其他的一切，所以有時會忽視按照普遍的方式完成簡單的事情，因為它是沒有創造性的。對於常規和可預見的事物的強烈厭惡，使得他們很難註意到必要的細節。
在他們熱情地著手新鮮事物時，有時會忽視必要的準備，一頭紮進去得太快。而且一旦解決了主要問題，他們常常會去做十一個興奮人心的冒險，而不是圓滿地堅持到看見原先的計劃順利通過。他們應該逐漸地少做出對各種計劃的許諾，以便更多地完成自己已經開始的工作。
ENTP 型的人常常說話很快，其他方面全都如此，他們不允許別人發揮作用。他們誠實、公正，但是在準備好的對別人的批評中，卻很生硬與不得體。ENTP 型的人必須把別人的想法看作是正確和重要的，即使他們不具有這種想法。
ENTP 型的人迷人、有趣、使人愉快的同時，也會顯得虛假。ENTP 型的人必須抵抗想僅僅適應和表現的欲望，而是應分享真實的情感。
ENTP 型的人不願承諾一件事情是由於他們害怕錯過更吸引入的其他機會造成的。他們那種對於新的很有前景的事情保持開放並做出回應的願望令人感到他們不可信賴，對待別人的計劃很輕率。全面地考慮他們的行為對於別人的影響會有助於 ENTP 型的人顯得更加可靠。
ENTP 型的人天生的敏捷，以及對於即將發生之事的預見能力意味著他們偶然會錯誤地假設他們知道人們將要說的話，而月．可能會一下子就得出意見。花些時間，更仔細地註意在他們周圍的世界真正將要發生的事情，仔細地聆聽他人的信息和反應會幫助他們避免顯得傲慢與無禮。
功能運用
外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。
每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。
有效地使用你的類型：(ENTP)
ENTP 型的人主導功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是思考。他們傾向於：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經驗進行邏輯的分析，並做出結論。
ENTP 型的人比較少地使用他們的第三、第四功能–感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。
作為一個 ENTP 型的人：如果你過多地關註直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節或以前的經驗如果你只使用思考進行判斷的話，你可能在需要的時間忘記去稱讚他人或忽視你決策對其它人的影響。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自於你的主導功能，並且完全忽視你的第四功能。
你的功能運用如下：
主導功能直覺——輔助功能思考——第三功能感覺——第四功能情感
人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自於四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不願意用他不喜歡的功能去解決問題。
就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優勢
對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對於成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。
你在工作中的優勢：
出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮；急切地“想知道盒子外邊的世界”、能相處一些新的可能性；傑出的創造性解決問題的能力；探險精神、創新意識以及克服困難的勇氣；興趣愛好廣泛，易於接受新事物；有“走自己的路，讓別人去說吧”的樂觀主義激情；
學習新知識的信心和動力都很強大；天生的好奇心理，快速地搜索所需信息的技能；能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響；同時處理多個問題的能力；對別人的需要和意圖的知覺；能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力；在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應大多數社交場合。
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“註意”到它們，並考慮產生的原因。
缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。註意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。
您工作中的劣勢：
難以使自己有條不紊和富於條理；在區分出應該優先對待的事物以及做出決定方面有一定的困難；過於自信；可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷；傾向於用“是不是有可能”來看待問題，而不是以可能性、可行性的大小來衡量事物；很可能不切實際地許諾；對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心；問題一旦解決，興趣便不覆存在；
不喜歡按傳統的、公式化的以及例行的方式來辦事；對待細節和後續工作可能缺乏耐心，對自要求不嚴格；對事物很容易感到厭煩，並且可能在不恰當的時候把註意力轉移到別的事情上去；不喜歡重覆地做相同的工作任務；對自己不信任的人耐心不夠。
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麽樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。
每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
你的崗位特質：
- 有機會讓我去創造性地解決問題和想出有革新精神的解決問題的方法。
- 使我能把新穎的方法運用到更有效的系統和制度的創建中去。
- 能使我的創造力、勝任工作的能力和即興發揮的能力得以充分地施展。
- 能讓我經歷大量有趣、激動和充滿活力的場面。
- 遵循一定的邏輯規律，以客觀、公平的活動為基礎，而不是以個人喜好為基礎。
- 能增強自己的專業技能，並能提高自身的素質；有大量的接觸有能力、有地位的人的機會。
- 能經常和自己欽佩的人打交道。
- 節奏感強，讓人充滿活力，並且需要我和他人進行一些有意義的交流。
- 能讓我咋較為輕松的氣氛下進行工作；因此，能讓我有較多的個人自由、空間時間和自在的工作機會。
- 能讓我有涉及和運行工程項目的機會，並且不拘小節。
職業類型——您適合的職業：
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。
在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。
我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。
適合 ENTP型人的一般職業：
政治家
. 行政管理人員
. 政治分析家
. 社會科學家
這些職業能讓ENTP們充分利用他們的思想學識和老練的處世經驗，在氣氛緊張的、快節奏的、有權力的政治領域發揮他們的才幹。ENTP天生具有看到事務發展趨勢、主題和變化方向的能力，而且能夠適應這些變化。ENTP型的人有很強的權力欲望。
他們喜歡與各種不同的人在一起工作。政治生涯需要他們那種有意識地結交朋友並迅速建立友好關系的能力。ENTP型的人喜歡在公眾面前講話，他們都是傑出的演講家。他們能夠利用華麗的、滔滔不絕的語言來表現他們豐富的想象力。
計劃與開發
.戰略策劃者
.人事部門系統開發者
.房地產代理商/開發者
.專有項目開發者.投資經紀人
.計算機分析人員
.工業設計管理者
.後勤顧問/生產顧問
.網絡一體化專家/電信專家
.財政計劃者
.投資銀行家
計劃和開發性質的工作要求人們有廣闊的視野、預測事物發展趨勢的能力以及系統地提出並創造性地闡釋開發計劃的能力。
開發者從事的工作都帶有一定的風險性，因此他們經常需要說服別人看到他們工作的價值和成功的潛力，這正是ENTP非常喜歡做、也做得非常出色的一種公祖。開發者同時也需要具有靈活性，要能夠適應新情況，隨時準備把新的條件與原有方案結合起來，而不必在重新制定方案。
ENTP喜歡做戰略策劃類的工作，因為這類工作允許他們只要想出創新性方法即可，然後把具體工作交給別人去做。
銷售/創造
. 廣告創意人
.公共關系專家
.市場調查員.體育用品經銷商
.電台/電視台訪談節目主持人
.制片人
.藝術總監/期刊總編
.國際市場銷售
.信息圖表設計者
.商業發展新趨勢
.信息服務。
市場、廣告和公共關系領域使ENTP能與其他富有創造性的在一起工作，ENTP可以開發他們創造性的思想，並以令人興奮的方式去實施這些想法。ENTP喜歡公共關系和廣告領域快節奏的、富有誘惑力的世界。
在這裏他們可以充分發揮自己的魅力和與人相處的技巧，來推銷他們的思想和觀點。市場調查需要ENTP運用他們預測事務發展趨勢的能力，同時市場調查也刺激和滿足了他們無止境的好奇心和活躍的想象力。
企業家/商人
.發明者
.業務顧問
.風險資本投入者
.作者對外事務代理人
.攝影師.新聞記者
.業主：飯館/酒吧.演員
.新職介紹顧問.技術教員
.多樣化訓練者
.經銷/企業易主後的改革/賠償
ENTP天生就是企業家，這類職業需要ENTP具有創立一個全新的、自由的、不斷發展變化的工作環境的能力，這些職業經常需要與很多人打交道，要求能創造新的觀念和方法，要求能以一種全新的方式進行思考。
而且還會涉及到大量的冒險行為。這些職業中涉及到的計劃、方案經常是大規模的、需要大量的資金和有能力有影響的人們的參與。註意：這些職業只是能給具有獨一無二、與生俱來的才能的ENTP帶來職業滿足感。
對組織的貢獻
- 將限制視作要克服的挑戰；
- 關註新的發展可能性並能夠提出新的做事方式；
- 善於啟發並激勵他人；
- 喜歡覆雜的挑戰。
領導風格
- 鼓勵他人的獨立性；
- 強調邏輯性的系統思考；
- 對想做的事使用強制性理由；
- 能夠充當人員與組織系統間的催化劑角色。
潛在缺陷
- 對日常的工作不太關註；
- 有時缺乏一定的堅持性和持久性；
- 不太願意接受他人的支持和幫助；
- 過分擴張自己；
- 可能與組織中標準的規範和程序不相適應。
適合的工作環境
- 善於解決覆雜問題的獨立工作的同事；
- 靈活而富於挑戰性；
- 變化取向；
- 有能力的人；
- 獎勵冒風險；
- 鼓勵自主性；
- 不官僚；
- 在實現目標後有及時的支持和獎勵。
個人發展建議
現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這才是關鍵所在。
運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在於：
- 區別對待
- 集中關註
- 信守承諾
個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有很大的幫助和改變：發展建議：
- 需要關註現在：
- 需要承認和確認別人的投入：
- 需要設立顯示的優先級和時間表；
- 需要喜歡如何在系統中為項目而工作。
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