ISTP — 手藝者 Ti Se Ni Fe Te Si Ne Fi
ISTP：內斂，實務主義者，冷調氣場，遇變動具高度應變彈性
Ti
Ti高的人格：INTP，ISTP，ENTP，ESTP
Ti高的人是天生的研究者，能在某一領域鉆研取得不錯的成就。他們特別擅長深入分析，能做出精細的分析判斷，給人理性又智慧的感覺。但是，他們的視野不夠宏觀，可能執拗地陷入邏輯死循環。常見於頂級科學家、學者。
ISTP（內傾、感覺、思維和知覺）—— 用我已經得到的，做到最好 MBTI十六型人格
個性特征描述：
ISTP 型的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對於完成工作的方法有很好的理解力。ISTP 型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。
他們對於技巧性的事物有天生的理解力，通常精於使用工具和進行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。
ISTP 型的人好奇心強，而且善於觀察，只有理性、可靠的事實才能使他們信服。他們重視事實，簡直就是有關他們知之甚深的知識的寶庫。他們是現實主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時他們擅於把握時機，這使他們變得很講求實效。
ISTP 型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們平等、公正。他們往往受沖動的驅使，對於即刻的挑戰和問題具有相當的適應性和反應能力。因為他們喜歡行動和興奮的事情，所以他們樂於戶外活動和運動。
可能存在的盲點
因為 ISTP 型的人獨自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對於即將發生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關心別人，因為他們認為這些是沒有必要的。
他們必須接受的是，其他人希望和必須知道自己生活中將要發生的事情，同時 ISTP型的人也必須意識到他們正是能夠向別人提供一個準確解釋的人。
ISTP 型的人是如此的現實，以致於對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達到最小化的方法。
他們渴望擁有自由的時間，所以他們的準備不會多於基本的必要，或者不可能堅持到計劃得出結果，因為這樣的結果是他們能夠節省時間和精力。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細節，這樣會約束他們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關心的表象。
ISTP 型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對所有可進行的選擇，所以他們會優柔寡斷。對於興奮事物的需求使得他們很草率而易於厭煩。樹立目標，對於他人和事情都做出嚴肅的承諾，這樣會幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險。
功能運用
外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。
每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有
效地使用你的類型： (ISTP)
ISTP 型的人主導功能是思考（喜歡事實），輔助功能是感覺。他們傾向於：合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
ISTP 型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。
作為一個 ISTP 型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。如果你過多地關注細節，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不求創新、無法應付太覆雜的工作、不喜歡預測未來。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自於你的主導功能，並且完全忽視你的第四功能。
你的功能運用如下：
主導功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感
人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自於四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不願意用他不喜歡的功能去解決問題。
就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優勢
對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對於成功的建議是：“取己之長，補己之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。
您工作中的優勢：
出色處理限定任務和實質產品的能力；敏銳的觀察力和對事實信息的出色記憶力；將混亂的數據和可辨認的事實有序排列的能力；獨自工作或與你敬佩的人並肩工作的態度；在壓力之下面對危機保持頭腦冷靜的能力；知道完成工作需要做什麽和必須作什麽的能力；
用手和工具工作的態度；對突然變化和迅速發生的轉變適應良好的能力；實際性和豐富的常識；確認和利用有效資源的能力；柔韌性和願意冒險以及嘗試新事物
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，並考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。
注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。
您工作中的劣勢：
難以看到行動的深遠影響；缺乏進行言語交流的興趣，尤其是表面上的交流；不喜歡事先準備，你在組織時間上有一定困難；對抽象、覆雜的理論缺乏耐心；有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向；有容易變得厭煩和焦躁的傾向；難以看到不前不存在的機會和選擇；
對行政上的細節和程序缺乏耐心；不願意重覆自己；難以做出決定；很強的獨立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風;地址確定長期目標，難以到達最後期限
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麽樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。
每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
你的崗位特質：
- 讓我確認和使用以最有效的可能方式提供的資源。
- 讓我實踐掌握，然後運用擁有的技能，尤其是機械技能和那些需要使用工具的能力。
- 讓我運用自己對周圍世界的理解和技術上的知識，看到工作中潛在的邏輯原理；讓我參與解決困難和難題。
- 有明確的方向；在那兒我能方便地工作，生產真實、實際的產品。
- 有趣且充滿活力，讓我獨立地進行工作，並且經常有機會到工作領域外和戶外活動。
- 在一個沒有其他人強加的過多規則和操作標準的環境中工作；在那兒我能享受自然發生的冒險，並且逐步應付任何危機。
- 讓我在最小限度的監督下獨立工作，而且我也沒有被要求去密切監督別人。
- 給我足夠的時間去發展自己的興趣、愛好。
- 給我相當數量的娛樂和不斷地挑戰。
- 讓我有效地利用裝置和能源，而不要求必要的路線和步驟。
職業類型——您適合的職業：
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。
在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。
我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。
適合 ISTP 型人的一般職業
銷售部門／服務部門／勞改部門
· 警員或勞教人員
· 賽車手
· 飛機駕駛員
· 武器操作員
· 獵人
· 情報人員
· 司法官
· 消防員
· 調查員
· 運動器材商品推銷
· 藥品推銷
· 私人調查或私人偵探
ISTP 型人的職業偏好源於他們不願受一大堆條框束縛的觀念。他們激動時總發揮得很好。他們也喜歡那種自主的環境，他們可以發揮他們的能力，很快地對手頭的資源作出估計。然後采取適宜的步驟。
他們善於各自工作，必要時，也樂於作為集體成員。ISTP 型的人喜歡掌握某種特別工具或機器的使用方法，也喜歡戶外生活和身體運動。
技術部門
· 電器設備專家
· 信息產業開發人員
· 技術培訓人員——一對一設置的
· 後勤和供給制造商或經理
· 網絡調查專家(通訊部門)
· 電腦程序設計師
· 海洋生物學家
· 電器工程師、機械工程師、土木工程師
ISTP 類型的人常可以從技術行業中獲得滿足感，是因為他們對物體如何運作感興趣。他們在機械領域表現優秀，是因為他們有很強的觀察能力和記憶使用事實細節的能力。
他們通常喜歡手工活，也喜歡能不斷給他們提供感官信息的工作。當他們的邏輯分析是建立在通過自己五種感覺獲得的可靠事實上時，總能取得良好的結果。
健康護理業
·心電圖專家或技師
·透射技師
·急救醫生
·運動保健醫生
·牙醫牙科助理
這些醫療保健工作對於 ISTP 型人而言具有吸引力，是源於他們的較高的技術天分。這里的每一種工作都要求嚴格的準確性，良好的實踐和操作能力、耐性和投入，這些對使用和保養敏感的診斷設備都是必需的。
商業／金融業
· 證券分析家
· 采購員
· 辦公室管理人員
· 銀行家
· 經濟學家
· 法律顧問
· 業務顧問
· 律師幫辦
由於對數字的注重和精確意識，ISTP 型的人在商業和金融業也可以獲得滿足。工作環境是相當重要，但 ISTP 型的人更容易喜歡個人自由不受限制的職業。自主的工作，沒有太多的會議和覆雜的人際關系都是必要的。
ISTP 型的人常常能使混亂的數據和事實有序化。他們可以輕易地發掘經濟情況之間的關系，易於和能夠對緊急變化做出反應。
貿易部門
· 計算機維修
· 飛機技師
· 農場人員
· 教練
· 木工
· 汽車部件零售商
· 商業家
貿易行業的獨立性和實踐性常常吸引 ISTP 類型的人。ISTP 型的人偏愛切實具體的，能上手的工作。如果項目本身能完全吸引他們的注意力，他們會堅忍不拔地做下去。所以如果他們對體育感興趣，相似的貿易職業中他們更願選擇作教練員。從業余愛好中成就一項事業，是 ISTP 型的絕好的策略。
對組織的貢獻
- 能在必要時和面臨問題時挺身而出；
- 能夠迅速把握信息的要旨；
- 做事有原則，但不因循原則；
- 在危機時能保持鎮定，對他人有安定作用；
- 對技術領域有天生的嗜好。
領導風格
- 通過以身作則進行領導；
- 在穩固的事實基礎上作出分析判斷；
- 更傾向於采用團體合作方式，希望能公平對待每個人，寬松地管理下屬；
- 一旦出現問題，能夠迅速作出反應。
潛在缺陷
- 只關注重要的事，而對他人似乎關心不夠；
- 缺乏一定的堅持性，在已付出的努力結出碩果之前就已經另謀他途了；
- 過於權宜，走捷徑，少付出；
- 有時表現得漫無目的。
適合的工作環境
- 環境中的各種問題需要以行動予以解決；
- 行動導向的人；
- 項目導向；
- 不受規則限制；
- 提供許多新的立即要解決的導向；
- 培養獨立性；
個人發展建議
現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在於：
- 學會交流；
- 考慮別人的感受；
- 信守承諾。
個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議：
- 需要深入與他人交流溝通；
- 需要發展堅毅力，為達到期望結果需要作必要的計劃並付出必要的努力；
- 需要形成設立目標的習慣。
2020-05-28 分类：心理成长 阅读(5397) 评论(0)
